关于标准的文章

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 君子和小人有何区别?孔子用十条 标准 告诉你

君子和小人有何区别?孔子用十条标准告诉你

日期:2017-12-02 18:22:14 点击:464 好评:7 作者:未知

君子和小人,最初指的是贵族与平民,没有道德含义。 《论语》中的君子和小人,尽管也残留着社会地位上的区分,但在一定程度上超越了社会地位的标准,而以德行作为君子和小人的最大区别。 君子这一词有美好的内涵,我们做人、做事,都应该朝着君子之德的方向努...

 好婚姻的 标准 是什么?

好婚姻的标准是什么?

日期:2016-08-22 19:56:47 点击:259 好评:4 作者:李筱懿

吃饭的时候,女友K突然问:好婚姻的标准是什么?原本,大家已经进入饭后脑供血不足的迟钝状态,这个暖场问题立刻让现场再度活跃起来,答案五花八门:能不能三观一致,彼此还爱不爱,是否善待双方父母,对孩子的教育有没有共识等等,为了哪一条最重要,不时小...

 好人品的八个 标准 ,你符合几个?

好人品的八个标准,你符合几个?

日期:2016-10-03 08:44:42 点击:180 好评:8 作者:国手张

好人品的八个标准,你符合几个? 原创:满园春 一、厚道。 古人云:厚德载物,就是说人只要有好德行,就没有承载不了的事,相反,人无大德便无法成就大事。 这些名言忠告,告诫我们要乐于吃亏,多为别人着想,才能成就事业。同时,厚德是福,做人厚道,方能得...

《C++ 标准 程序库》读后感精选10篇

《C++标准程序库》读后感精选10篇

日期:2017-12-30 20:51:02 点击:517 好评:8 作者:

《C++标准程序库》是一本由[德] Nicolai M. Josuttis著作,华中科技大学出版社出版的平装图书,本书定价:108.00元,页数:800,文章吧小编精心整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。 《C++标准程序库》读后感(一):很不错的一本STL入门书 曾经写过这...

老人、父母、夫妻、丈夫、妻子、婆媳 ---做人 标准 手册

老人、父母、夫妻、丈夫、妻子、婆媳 ---做人标准手册

日期:2015-05-04 21:14:14 点击:496 好评:7 作者:国手张

老人、父母、夫妻、丈夫、妻子、婆媳 ---做人标准手册 图片 图片 原创:快乐老人 老人、父母、夫妻、丈夫、妻子、婆媳 ---做人标准手册 【引用】老人、父母、夫妻、丈夫、妻子、婆媳 ---做人标准手册 - nongxinsisheng - 栾青山下的个人主页 老人、父母、夫妻...

 钱,是检验真爱的第一 标准

钱,是检验真爱的第一标准

日期:2017-12-18 18:40:41 点击:806 好评:6 作者:鹿姐

真正的爱情,是你没钱时,也舍得为我花钱,我们有难同当不离不弃;你有钱时,依旧对我好,我们有福同享不生外心。 钱,不是衡量真爱的唯一标准,但一定是检验真爱的第一标准。 -01- 没钱时,愿不愿意为你花钱 男人在追女人的时候,一定是他最上心,最大方的时...

为什么绩效测量 标准 只有次优,没有最优呢?

为什么绩效测量标准只有次优,没有最优呢?

日期:2017-12-30 16:59:17 点击:202 好评:4 作者:胡说又胡说

想必我们每个人都认为自己公司的绩效槽点满满,即使那些伟大的公司,当我们走进他们,也会发现他们的绩效测量标准也有许多不尽如人意的地方。海底捞的CEO张勇就曾经说:“海底捞在绩效考核方面走了很多弯路”。这是为什么呢?这是因为绩效测量标准只有次优,...

 衡量一个人生命质量的两个 标准

衡量一个人生命质量的两个标准

日期:2015-02-04 13:35:40 点击:1213 好评:8 作者:独自等待

衡量一个人生命质量的高低,可以有许多标准。在一切标准之中,我始终不放过两个最重要的标准,一是看他有无健康的生命本能;二是看他有无崇高的精神追求。在我看来,这是生命质量的两个基本要素。没有健康的生命本能,萎靡不振,表明生命质量低下;没有崇高的...

 过好自己的人生,不要以自己的 标准 来要求别人

过好自己的人生,不要以自己的标准来要求别人

日期:2015-01-13 21:50:20 点击:778 好评:4 作者:国手张

过好自己的人生,不要以自己的标准来要求别人 图片 图片 图片 过好自己的人生,不要以自己的标准来要求别人 引导语:不要以自己的标准来要求别人,也不要戴着有色眼镜看人。因为每个人都有自己的喜好和个性以及人生价值。你看不惯的事情,并不是不好。 图片...

 谷歌招聘的五项 标准

谷歌招聘的五项标准

日期:2014-08-30 16:05:37 点击:643 好评:2 作者:微风

几个月前,我怀着兴奋的心情拜读了托马斯弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。这篇文章提到,谷歌公司高级副总裁拉兹洛波克介绍了谷歌在招募人才时寻找的核心特征。波克表示:就招聘的标准而言,考试成绩毫无价值我们发现,它们不能说明...